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有人说“几号发工资”就能看出一个公司是否靠谱?你怎么看?
2020-05-11 18:15:26 阅读量:387 来源:www.derenw.com 作者:【固安德仁招聘网】 分享

对很多上班族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。


即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!


为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?


关于发薪日期,是大家所关注的,但是每个公司发薪日子都不一样,有的10号,有的15号,有的1号,有的30号,那么光凭一个发薪日期去评判一个公司好坏,到底靠不靠谱呢?


那么下面固安德仁招聘网小编从几方面来分析一下这个问题,我们把发薪日分为三个时间段:


A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。


B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。


C类/15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。


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10号前发工资


多为高大上的好企业

规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好。

而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。

发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题。

在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。


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10-15日发工资

多为制度较健全的公司


到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!


15日后发工资


多为小企业

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

他们一般都在次月15-25日发工资。

其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。



一、除此之外还有一些原因导致发薪日期不同


1、资金周转


有一些企业,尤其是现金流需求大的企业,一般都有一个资金回笼的周期,比如说,这笔货卖出去,货款并不能及时收回,而是按照约定的周期收回货款;


还有一些依靠厂家返利的经销商,销售货物的时候是亏损的,只有完成了厂家的任务厂家才会给你返利,才会扭亏为盈。


这都牵涉到资金回笼的问题,所以发薪日子制定有的也会依据现金回款的情况制定。


2、留住员工


这里特指一些在20号之后发工资的企业,尤其是餐饮类服务性企业,为了留住员工,而在20号发工资,因为害怕在1号或者10号前就把工资发了,员工突然离职,老板就会很被动。


如果在15号以后,员工会有所顾忌,怕老板扣工资或者不发工资,不敢轻易离职。而且很多服务类小企业都是没有劳动合同的,所以会有扣留半个月工资这种说法。


3、参考周边企业


有的公司,没有任何理由,只是依据周边环境和当地传统,制订了发薪日期。有的企业未来彰显自己的实力,会把发薪日期指定在其他公司之前,让员工产生自豪感,以此来获得员工的信任和衷心。


二、面对同行业不同发薪日期公司如何选择


1、选早的不管怎么样,发薪日期越早,你越能拿到这笔钱越早,自己的经济计划才好实施。


一个企业能把工资早于10号发放,说明资金回笼周期比较短,资金链不容易出问题。老板也比较照顾员工的感受!


2、选与自己还款日相近的现在很多人,超前消费已经成了习惯,什么花呗、借呗一大堆,每个月都要按时还款,对于一些管不住手的人来说,你选一个距离你还款日比较近的日期是最好的,工资发了就可以按时还款,不会乱用,导致逾期的风险,有车贷、房贷的人也是同样的道理。


3、选择固定日期的有的企业,对于发薪日期含糊其辞,在面对员工时会说公司一般几号左右发薪,而不说一个确切的日期,这种企业就要小心,容易有拖欠工资的风险。


你说左右,那到底是左还是右,右多少?左多少?都是未可知的数。


所以,面试的时候一定要问好是几号发工资,会不会有延迟的情况。一般只要确定发薪号数,遇到周末或者节假日就提前发放的公司时最靠谱的。


(其实,发薪日期并不是评判公司好坏的标准,有不少500强上市企业,工资也都是在15号才发放,也很多小餐馆等小企业在1号就把工资发了,你敢说500强上市企业没有小餐馆好吗?我认为,目前只要你能按约定发放工资,绝不拖欠,那就是好公司,因为很多依靠薪资过生活的人,每个月都是有计划使用的,突然拖欠会给员工带来资金麻烦。这次疫情,有多少人因为没发工资而导致各种贷款逾期,不用我说了吧。)


遇到企业拖欠工资

我们该咋办?


正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。

但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的。

按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

作为企业主,不应该拖欠员工工资,许多企业主没有意识到这一点。

员工是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

这里又分两种情况:

1、如果是给企业工作:

  

    劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

    

    可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。


    如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。


2、如果是给个人工作:


    不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。


so,问题来了,


你们工资几号发呢?


其实,不管是几号发工资


你们都终究逃不过这样的命运


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