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招聘广告怎么写才具有吸引力?
2019-11-26 13:37:57 阅读量:178 来源:www.derenw.com 作者:【固安德仁招聘网】 分享


    招聘广告的重要性,不用小编我多说,想必各位固安的HR宝宝们也都知道。


    招聘广告是招聘环节当中最基础的环节,但却直接影响了求职者愿不愿意到公司参加面试。


    只有吸引大量的候选人参加面试,才能为公司找到优秀的人才了。


    那么,到底怎样才能撰写出具有吸引力的招聘广告呢?

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固安德仁招聘网小编给大家总结了一下,一份具有创意的招聘广告,应该符合以下几个特征:


1、抓住候选人的眼球


    首先我们需要先抓住求职者的眼球,就是说招聘广告一定要特别!


    特别是图片形式的招聘广告,设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等,既要突出重点,又要具有创意。


    不少的网站上有很多关于招聘广告的模板,对于没有学习过平面设计的HR宝宝们,只需要下载模板,更改内容使用即可。


    招聘广告信息的具体内容上字数不宜过多,要以简洁明了的语言突出企业的优势,切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。


    网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。


    无论什么招聘方式,个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。


2、让候选人产生兴趣


    如果只是抓住了大家的眼球,却没有实质性的内容,还是产生不了效果。


    要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣,就需要设计出能够引发兴趣的点或面,语言的表达要生动。


    往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。


3、让候选人“对号入座”


   要明确公司招聘的岗位需求,明确公司招聘的岗位,对该岗位人才的硬性要求和软性要求说清楚。


   最好详细说明需要怎样的人才,人才需要具备怎样的技能、候选人的作品可以达到怎样结果等等。


4、激发候选人投递的愿望


    对于求职者来讲,只有上述两点还是显得过于空洞,在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。


    就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。


    人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。


    在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。


    这些都是固安求职者关注的点。


    在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道,相应岗位有一个薪酬范围。


    在同行业或者同岗位有一定优势的话,一定要写出来,一定要把公司的上班时间给写出来(双休、国家法定节假日等等),留下公司的联系方式等等。


5、寻找大量的简历


    招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果,收到大量的求职简历。


    企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员需求计划,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道。


    要是以现场招聘为主,易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要,选对发布招聘信息的媒体平台很重要。



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