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面试时,HR有多少种"死法"?
2019-11-24 15:16:09 阅读量:420 来源:www.derenw.com 作者:固安德仁招聘网 分享

很多固安HR面试之后,觉得候选人不错,就会选择发offer

 

可是有些时候,候选人收到了offer,也可能因为面试感官不好,而拒绝了入职。

 

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HR,你面试的时候,是否被候选人判了“死刑”?

固安德仁小编给您总结了几点注意事项!

 

 

第一种

候选人等待时间过长或过短

 

   一般来说,候选人去到一个新公司,是需要有一定的时间进行自我思考的,思考一下公司的环境啊、员工的工作热情啊等等是否符合自己的“心水”。

 

   所以候选人在刚到公司的时候,HR应该给候选人除了填写简历之外还更多几分钟的时间空白。

 

   等待时间一般以10分钟-15分钟为宜。

 

   在固安也有一些公司面试的等待时间长达30分钟-1个小时,这样的等待时间,只能显示出HR的不专业,没有提前安排好时间。

 

   况且等那么久,候选人都不耐烦了,还怎么可能安心面试?可能还没面试就溜之大吉了。

 

第二种

面谈尺度没把握好

 

             很多时候,HR都会容易犯一个错误:问太多,问太细!

 

    当然了,问多问细不要紧,但是一定要记住,不要问一些无礼的问题,也不要在问问题的时候太过于刁钻和为难。

 

    甚至在聊天的过程中,要多顾及候选人的情绪问题,特别是聊到候选人禁忌不愿意聊的话题的时候,要记得及时“刹车”,停止话题,并表示抱歉。

 

     可想而知,面谈尺度一个没把握住,候选人可是会分分钟“拍桌走人”的!

 

第三种

基本礼仪没有做到位

 

    对候选人表示友好、候选人在等待过程中送上一杯温水、感谢候选人抽空来面试等待都是在面试的时候,HR要做好的最基本礼仪。

 

    为的是让候选人可以在面试的整个流程下来,也可以保持愉悦的心情,面试感官良好,还有就是可以通过HR的表现,对公司有一定的认识。

 

    你连面试最基本的礼仪都没有做到,凭什么让候选人对你们公司和你产生好感?

 

第四种

面谈问题不专业

 

 

    HR在面试之前要做好准备,对简历要摸透,不要在面试的时候总问一下简历里面写得清清楚楚的问题。

 

    在面试之前尽量做好简历疑问的记录,在面试的时候再一一针对疑问作出提问。

 

    不要在面试的时候做出不专业的行为,譬如说不了解招聘需求、不了解公司信息、不清楚如何做背调等等。

 

第五种

面试问题太高端”‍

 

    有些HR问问题问得像要飞上云端,才能显示出自己的专业一样,这样的HR是伤候选人脑筋的了。

 

    譬如说:HR只是想通过问题,来了解候选人的工作能力;

 

    明明可以问:“对于面试的这个岗位,你有哪个地方是优势吗?”,却一定要高端到:“你觉得你有什么业务部能力,值得我招聘你?”

 

     HR宝宝们啊,面试的时候要像朋友聊天一样的问题,才能撩到候选人啊!

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